비정규직 노동자 해고 문제 등을 놓고 이랜드 노조와 회사측이 10일 대표자급으로는 처음으로 공식적인 협상을 가졌지만 끝내 결렬됐다.

이런 가운데 이날 협상은 시작부터 '어긋난 만남'이었다는 지적이 일고 있다.

협상은 홈에버 뉴코아 사용자 대표와 노조 대표가 각각 4명씩 모인 가운데 오후 4시 30분을 넘어 시작됐다. 협상은 두 번의 정회를 거쳤고 3시간 가까이 진행됐다.

문제는 노동부가 이날 협상을 위해 마련했다는 중재안에서 불거졌다. 즉, 노동부가 '노사 협상 기간을 평화 기간으로 정해 뉴코아 해고 근로자 53명을 협상 기간 중 한시적으로 복직시키고, 이 기간 동안 지명 수배된 6명의 노조원에 대해 신변을 보호한다'는 내용 등의 4대 중재안을 교섭이 이뤄지기 전 노사 양측에 모두 전달했다고 알려졌다.

하지만 이 중재안에 대해 노조측은 전혀 몰랐다는 입장이다. 만약 노조측이 이 같은 중재안을 알고 나왔다면 '뉴코아 해고 근로자 일부에 대한 한 달짜리(협상 기간이 한 달) 고용을 인정하는 셈'인데 이는 근본적인 해결책이 될 수 없기 때문에 말이 안 된다는 게 노측의 주장이다.

사측은 사측대로 노측이 당연히 중재안을 받아들인 상태에서 나왔을 것으로 짐작했다고 밝혔다.

이와 관련해 홈에버 사용자 대표는 "노동부가 민주노총과 합의해 중재안을 만든 뒤 우리에게 제시했기 때문에 당연히 노조측도 알고 있었을 것으로 판단했다"며 "그러나 노동부로부터 노조측이 중재안을 받아들였다는 얘기를 직접 듣지 못했다"는 애매한 설명을 내놨다.

이러다보니 노사 양측은 협상장에서 '매장 점거와 협상 동시 병행VS불법 점거 해제 뒤 협상'이라는 팽팽한 신경전만 거듭할 수밖에 없었다는 게 관계자들의 말이다.

이렇듯 이랜드 노사 양측이 협상 결렬의 책임을 '중재안'의 사전 인지 여부 쪽으로 몰고 가는 사이 중재안을 마련해 이들을 협상장으로 불러낸 노동부의 입장이 난처해졌다.

이랜드 노사 양측의 말이 모두 사실이라면 이날 협상 결렬에 대한 비난의 화살을 노동부가 맞아야 할 판국이기 때문이다.

적어도 중재안을 내놓을 정도면 이들에게 중재안을 받아들이겠다는 직접적인 확답 정도는 최소한 받았어야 하지 않았느냐는 지적이 일고 있는 이유다.

결국 이랜드 노조의 기약 없는 매장 점거 농성과 이에 대한 회사측의 강경 대응 속에서 노동부가 무리하게 협상을 추진하려다 오히려 양측의 불신만 키웠다는 비난을 피하기 어렵게 됐다.